Story
ストーリー
「学歴やIQだけでなく、
熱量や人柄を重視した
マッチングを。」
その想いに、SPOCONが伴走します。
採用担当者が直面する課題は、単に候補者の数を集めることではありません。
体育会で培った経験や強みを言語化し、自社の評価軸に合う人材と出会えるか。
説明会やインターンなどの接点が分散し、スポーツ人材にうまく届かない。
こうした悩みは、スポーツ人材の採用に本気で取り組む企業に共通しています。
SPOCONは、学校・OBネットワーク・スポットバイト・研修とつながり、
出会いの創出から採用後の活躍・定着までを一貫して支援するプラットフォームです。
課題セクション
ターゲットにうまく届かない
体育会系に特化した採用チャネルが少なく、説明会だけでは候補者の質や相性を見極めにくい。
評価の軸が曖昧になりやすい
スポーツで培った行動特性を、職種ごとの要件にどう落とし込むかが整理されていない。
関係性が単発で終わりやすい
大会スポンサーや単発イベントだけでは、継続的な接点づくりや企業ブランディングにつながりにくい。
